11月16日下午，公司在四樓會議室召開了“2010年中層管理人員年終綜合測評”大會，公司全體員工參加了會議。會議由副經(jīng)理李罡主持。

會上，副經(jīng)理李罡帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)了《關(guān)于對中層管理人員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任測評的通知》，并對全體干部職工進(jìn)行了動員，經(jīng)理王寶健說：此次綜合測評有利于中層隊伍的管理；有利于中層人員素質(zhì)的提高；有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。中層管理人員要提高認(rèn)識，正確對待；每位員工要本著對企業(yè)負(fù)責(zé)，對被考評人負(fù)責(zé)，對個人行為負(fù)責(zé)的思想理念，對被測評人員作出客觀、公正的評價，切勿夾雜個人情緒；組織機構(gòu)要嚴(yán)肅紀(jì)律，不徇私情，秉公辦事。

本次測評主要采取中層管理人員述職、員工打分等方式進(jìn)行，每位述職人員都能結(jié)合本部門特點，針對全年所做事務(wù)及今后如何更好的開展工作做了詳盡細(xì)致地匯報，述職完畢后，全體員工從“德、能、勤、績、廉”五個方面對中層管理人員進(jìn)行綜合打分。

通過述職測評，使中層管理人員既聽取了廣大員工對自己意見、建議，又對于促進(jìn)中層管理人員和廣大職工互相學(xué)習(xí)交流、取長補短、完善自我起到了積極作用。

會后，全體職工采用無記名投票的形式，為公司推薦了兩名中層管理人員。