會上,副經(jīng)理李罡帶領(lǐng)大家共同學(xué)習(xí)了《關(guān)于對中層管理人員進(jìn)行目標(biāo)責(zé)任測評的通知》,并對全體干部職工進(jìn)行了動員,經(jīng)理王寶健說:此次綜合測評有利于中層隊伍的管理;有利于中層人員素質(zhì)的提高;有利于企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。中層管理人員要提高認(rèn)識,正確對待;每位員工要本著對企業(yè)負(fù)責(zé),對被考評人負(fù)責(zé),對個人行為負(fù)責(zé)的思想理念,對被測評人員作出客觀、公正的評價,切勿夾雜個人情緒;組織機構(gòu)要嚴(yán)肅紀(jì)律,不徇私情,秉公辦事。
本次測評主要采取中層管理人員述職、員工打分等方式進(jìn)行,每位述職人員都能結(jié)合本部門特點,針對全年所做事務(wù)及今后如何更好的開展工作做了詳盡細(xì)致地匯報,述職完畢后,全體員工從“德、能、勤、績、廉”五個方面對中層管理人員進(jìn)行綜合打分。
通過述職測評,使中層管理人員既聽取了廣大員工對自己意見、建議,又對于促進(jìn)中層管理人員和廣大職工互相學(xué)習(xí)交流、取長補短、完善自我起到了積極作用。
會后,全體職工采用無記名投票的形式,為公司推薦了兩名中層管理人員。